文化软实力成就“中联重科”国际路径
日期:2013-09-29 08:39
对中国企业而言，国际化之难，难在中外企业文化的差异，难在对国外人文环境的理解，难在相当多的企业还在用中国式惯性思维去做国际化的事。因此，中国企业只有在制度、管理、技术、文化和价值观高位对接、快速成熟，才能真正的从走出去做到走进去，实现真正的国际化。
　　跨国并购之后如何克服文化差异、人事方面的障碍实现文化整合？成为摆在中联重科面前的重要问题。
　　解铃还须系铃人。中联重科基于自身的思考和实践，选择借助文化软实力实行文化整合。由此形成了跨国并购的五项基本原则：包容、共享、责任、规则和共舞。在这五项基