日期:2016-09-29 11:04
伙人。在传统的雇佣关系下,管理层大多是扮演的职业经理人的角色,一切以自身利益最大化为本,从而忽略了自身企业的长期发展。所以,建立健全利益共享的股权结构应该是传统零售企业转型过程中首要解决的问题。
老板不懂装懂伸手干预
急功近利是每个企业的大忌,所谓欲速则不达,过于求成会起到相反的不良效果,无论线上思维还是线下技巧都了解其行情,不顾起其规律发展,加上传统的老板控制欲望,更是插上一手,让管理层说也说不得,左右为难,打击了管理层对工作的热忱,也就不再干预,老板说什么那就什么了,渐渐的得过且
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