人才频频离职 LED企业要如何应对
日期:2016-05-24 09:24
的顶级人才，也要引进技术强的基础性人才，形成高、中、低相互配合，确保不出现人才断层。


　　在人才培训方面，一是充分发挥高校培训人才的主渠道作用，鼓励开办各类中短期培训为企业培养创新型后备人才;二是充分发挥企业的各类培训机构，诸如技校、职校以及企业远程教育网络的作用，综合运用人工授课、多媒体等多种培训手段，努力提高人才培训的质量，最终为建设一支素质较高、结构优良、数量充足的企业人才队伍打下良好基础。


　　三、改革分配机制，健全和完善竞争激励机制


　　要改革收入分配机制。企业要坚决打破平均主义