人才频频离职 LED企业要如何应对
日期:2016-05-24 09:24
次要形成“一湖好水，一湖活水”的观念。对于掌握各类先进技术的专门人才，要实行更加优惠的政策牢牢吸引。


　　1、体现融入


　　优秀的员工都希望能感受到他们是公司成功道路上不可分割的一部分。因此，你必须坦诚地与员工沟通企业的重要信息，无论是好事还是坏事都应与企业员工分享。再则，无论何时只要条件允许，都应该尽量让员工参与企业的决策流程，建立起一种企业文化，将领导的决策过程尽可能地下放到公司的基层。


　　2、提供好的工作机会


　　优秀的人才渴望挑战。在一家没有将员工放在第一位的公司，工作的分配基于