人才频频离职 LED企业要如何应对
日期:2016-05-24 09:24
ED企业的管理者正在躇踌满志，却突然迎来某个核心员工或者高管釜底抽薪式的离职申请，对此，企业的创始人或者领导者通常非常痛苦。铁打的营盘流水的兵，天下没有不散的筵席，所以人才离职，阵痛难免。笔者认为，人才离职并不可怕，如何将人才离职的负面影响降到最低，如何留住关键人才俨然成了照明企业主们眼下思考的关键问题。





　　一、转变人才观念，营造企业尊重人才的良好氛围


　　树立正确的人才观念，首先要坚持“求所有、求所用”的原则，多渠道、多形式地引进人才。对各类人才，要进行科学配置，力求发挥其最大效用。其