人才频频离职 LED企业要如何应对
日期:2016-05-24 09:24
，在保证人才基本工资、岗位津贴的基础上，坚持效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立人才贡献与报酬直接挂钩的分配机制。鼓励人员积极创新，实现产品转化，对于突出贡献者，给予特别奖励，真正使人才有奔头、有想头、有甜头，安心尽力为企业作贡献。


　　要深化企业人事制度改革。企业要结合实际，改变以往论资排辈、平衡照顾的用人做法，健全和完善企业人才的竞争激励机制，拓宽选人渠道。还要积极建立适应现代企业需要的优胜劣汰的选人用人制度。打破“官本位”，大胆启用优秀青年专业人才，并为其提供更大的空间和更多的机会，使他们