2015年，华为好事不断，风光无限。据《华尔街日报》报道， 2015年华为全年收入比前一年增加35.3%，智能手机销售强劲提振，出货量突破1亿台，全球市场份额排名第三，仅次于苹果和三星。正如世人料想，华为的目标绝不会停留在第三的位置，具有狼的血性的华为自然要问鼎天下！为了实现这个野心勃勃的计划，如今他们大张旗鼓地进行“让听得到炮声的人能呼唤到炮火”的改革，王者风范呼之欲出。既是王者，对合作者的选择，也必须与之匹敌。
2014年年底，SAKURA樱花进入苛刻的华为供应商系统。细心的用户发现，两者的精神与气质是何其相似，何其契合！
以创新精神推动企业发展
2016年1月1日，华为轮值CEO郭平发表新年致辞：把握方向，实现大平台支撑精兵作战的变革，提出把握正确方向实施内部变革。而在同一天，SAKURA樱花的总经理黄耀庆在新年发刊辞中也表示“聚变博发2016”，两家企业领袖都雄心壮志剑指“变”字， “变”意味着转变，意味着变革，意味着创新。
据了解，华为2015年研发投入约为千亿元，这个数字震惊了科技圈。任正非说，华为今天的一切成绩都源于创新，不创新就会被别人灭。英雄所见略同，SAKURA樱花黄耀庆不止一次告诫内部高层，企业光靠市场出奇招，打价格战是走不远的，最终必须回归本质，即产品与技术创新，这样才能赢得市场。“创新驱动是樱花立业之基。掌握了核心技术，提升自主创新能力，就能摆脱广告‘炸’出来、低价‘杀’出来的路径依赖；精品优质是企业的制胜之道。”黄耀庆说。为此，樱花专门设立创新产品研发中心，集结大陆、台湾、日本三地的顶尖人才资源，贴近消费需求，扎扎实实地进行产品创新，到如今，樱花已荣获155项行业大奖。可以说，樱花的每一个创新都凝结着员工的探索与艰辛、追求与梦想。今年3月，樱花概念新品和智能新品即将发布，因解决用户种种“痛点”，技术含量高，未发先火，已在业界引起极大关注。正是这些创新和变革，让企业保持了极大的活力和动力。
“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”这是华为和樱花两家企业的共识。
一路走到底的工匠精神
坊间流传着一个笑话，说中美领导用自家企业打牌，华为就是中方手里的“两王四个二”，无论美方出什么，都能制住。笑话归笑话，但也体现了华为今日的地位。不搞金融、不炒房地产，不搞噱头，始终扎根实业，一路坚守，成就了华为的荣耀。这种执着的态度被誉为“工匠精神”。
（图为华为荔枝园杨美公寓3800多套员工宿舍使用的樱花烟灶）
SAKURA樱花也将这种工匠精神发挥到了极致。总经理黄耀庆说，樱花只专注于做消费者最需要的卫厨产品。以热水器为例，无论水流、水压如何变化，热水器需让水温保持恒定。对于一般产品而言，温差控制在1度上下，而樱花凭借着严苛的工匠精神，硬是突破这一恒温瓶颈，将温度精准地控制在0.5度。“品质是最好的广告，打造品质，必须要有十年磨一剑的定力，要有执着的、不轻言放弃的工匠精神，既要技术过硬，也要耐得住寂寞，对产品精益求精，严把质量关，才能赢得消费者。“黄耀庆告诉记者。据了解，第一批樱花产品已服役38年，如今仍在被消费者使用。
除了追求产品的工匠精神外，两家企业对服务也强调工匠精神。华为有着一套严谨周密的服务标准。而樱花将“永久免费送油网“作为企业规章制订下来，这一理念的提出比海尔的“星级服务”还要早17年。如果单从成本考量，樱花免费送出去的油网可以绕地球2圈，仅这一承诺就花费了樱花难以计数的人力与物力，但它也赢得了卓越的口碑与信誉。
好企业有其故事，更有其灵魂。傲视天下的王者风范企业，必有它的智慧、情操、品格及风骨。
